劳动合同应在入职时签订，或在一个月内签订。超过一个月不满一年未签订合同的，应支付二倍工资；超过一年未签订的，应补签合同并支付11个月双倍工资。
法律分析
劳动合同一般是入职时签，也可以在入职之日起一个月内签订。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资。
拓展延伸
劳动合同签署时间及相关要求
劳动合同签署时间及相关要求是雇佣关系正式建立的重要环节。根据劳动法规定，劳动合同应在劳动者入职前签订，确保双方权益得到保护。一般情况下，劳动合同的签署时间应在劳动者入职之前，以便明确双方的权责。此外，劳动合同的签署应符合法律法规的要求，包括合同的内容、期限、工资待遇、工作时间等方面的规定。双方应遵守协议约定的签署时间，并确保合同的真实性和合法性。劳动合同签署时间及相关要求的遵守，有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益。
结语
劳动合同签署时间及相关要求是雇佣关系正式建立的重要环节。根据劳动法规定，劳动合同应在劳动者入职前签订，确保双方权益得到保护。合同签署应符合法律要求，包括内容、期限、待遇等规定。遵守签署时间和要求，有助于维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
