根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为以下：
1、固定期限劳动合同：根据用人单位的生产经营需要和职工的意愿，约定在一定期限内履行劳动合同的内容和条件；
2、无固定期限劳动合同：用人单位与职工约定，未约定固定期限或者约定的固定期限已经届满，但继续使用该劳动合同的；
3、工作实习协议：用人单位与实习人员约定，实习期限不超过6个月；
4、以完成一定工作为期限的劳动合同：约定在完成一定工作后终止合同的；
5、季节性劳动合同：用人单位与职工约定，由于生产经营需要，只在一年中的季节性工作期间使用的。
劳动合同的期限是指：
双方在劳动合同中约定的合同有效期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。其中，固定期限劳动合同是指在劳动合同中明确约定了合同期限的劳动合同，合同期限一般不得超过三年。无固定期限劳动合同是指在劳动合同中未明确约定合同期限或者约定为无固定期限的劳动合同。在合法劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同，续签时可以变更劳动合同的内容，但是不得降低劳动者的劳动报酬和劳动条件。如果劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，也未与劳动者协商一致终止劳动关系，劳动关系将自动续延。如果用人单位未依法办理续签手续，或者无正当理由拒绝续签劳动合同，也未与劳动者协商一致解除劳动关系，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
综上所述，劳动合同期限的约定应符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益，也不得违反国家法律法规的规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
