劳动法规定的法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日。全体公民放假节日包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节。部分公民放假节日有妇女节和青年节，妇女节当天妇女放假半天，青年节14周岁以上的青年放假半天。
法律分析
劳动法中规定的法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日，全体公民放假节日为元旦一天；春节三天，分别为初一初二和初三；清明节、端午节、中秋节当天放假一天；国庆节放假三天，分别为10月1号、2号和3号。部分公民放假节日为妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。
拓展延伸
劳动法中的法定节假日：权益保障与假期安排
劳动法中的法定节假日规定了员工在特定日期享受休假的权益，并为其提供了一定程度的保障。根据我国劳动法，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。在这些节日，雇主必须安排员工休假，并支付相应的工资。这不仅有助于员工放松身心，增强工作积极性，同时也是对员工劳动权益的保护。此外，劳动法还规定了加班和调休的相关规定，确保员工在法定节假日外的加班工作能够得到合理的补偿和休息。因此，劳动法中的法定节假日不仅关乎员工的权益保障，也涉及到雇主的假期安排和合规经营。
结语
法定节假日是劳动法中规定的员工休假权益，旨在保障员工的合法权益。根据劳动法，全体公民放假节日包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节，而部分公民放假节日则包括妇女节和青年节。这些节日的安排不仅有助于员工放松身心，提高工作积极性，也是对员工劳动权益的保护。此外，劳动法还规定了加班和调休的相关规定，确保员工在法定节假日外的加班工作能够得到合理的补偿和休息。因此，法定节假日不仅关乎员工的权益保障，也涉及到雇主的假期安排和合规经营。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
