公司员工打架算不算管理问题

不是工作时间工人打架当然算是管理不当。企业管理以人为本，人是管理的关键。那么，人与人之间的关系和谐，友爱，团结是企业最基本的标准。不论是工作时间还是休息时间出现打架行为，说明企业管理是有问题的。所以说，不是工作时间工人打架算管理不当。

根据《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的。

（四）被依法追究刑事责任的。

因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。

成年人之间的肢体冲突都会被认为是一种极不文明的行为：

因此企业往往会把此条写进公司规章制度或者员工手册。因为大部分企业都会认为打架的人性格冲动，私德有问题。

不仅影响员工自己的工作，还会对其他员工工作产生负面影响，因此一般的企业都不会容忍这种行为，一旦发现员工有打架互殴的情况，一般都会毫不手软选择开除。